为进一步拓宽年轻干部培养渠道，促进年轻干部快速成长，11月17日，湖北广电网络公司召开2021年度总部年轻干部交流锻炼动员会暨新晋中级经理任前谈话会，对干部交流锻炼工作进行动员部署和系统安排。公司党委书记、董事长张建红勉励下派干部，把火热的实践作为成长的最好课堂，在改革发展的主战场、服务群众的最前沿，淬炼本领，砥砺前行。公司党委副书记、总经理曾文主持会议。

会上，公司党委委员、总会计师胡晓斌解读了《年轻干部成长工程的工作方案》及《2021年度年轻干部交流锻炼实施方案》。总部下派干部分享了工作心得体会，新晋级干部及新员工代表作表态发言。

张建红指出，公司选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，不仅是贯彻落实中央、省委有关培养选拔优秀年轻干部文件精神的具体体现，也是湖北广电网络事业传承和经营发展的现实需要，更是年轻干部自身成长的迫切需求。要充分认识年轻干部交流锻炼的重要意义，把自己真正沉下去，在工作实践中学政策、学业务、学方法，墩经验、墩能力、墩心态，把“真经”取回来、把“本领”练出来、把“担子”挑起来，在工作中争先进、当先锋、作表率，带动更多有理想、有情怀、有抱负、有担当的年轻人，为湖北广电网络高质量发展增添力量、贡献智慧。

张建红要求，要统筹协调、抓好落实，全力确保优秀年轻干部挂职锻炼工作有序开展并取得实效。一是重视和支持挂职锻炼工作。总部部门主要负责人要根据工作实际制定好挂职锻炼计划，接收单位主要领导要负责好挂职干部的帮带工作，确保实现培养干部和推动工作“双赢”。二是加强挂职工作的协调管理。各相关单位和部门要通力合作、精心组织，认真落实好“两个方案”，及时了解挂职干部思想工作动态，总结宣传好工作中的特色经验，确保达到锻炼干部、促进交流、共同提高的目的。三是积极响应党委号召参加挂职锻炼。年轻干部要坚定信念，树立远大理想抱负，本着对自己负责，对组织负责的态度，积极拥护和响应公司党委号召，全面投身到基层工作中，不断增强解决复杂问题的才干和能力。

张建红强调，要主动作为、不负重托，努力提交一份实践锻炼的高质量答卷。一是树立学习为本的观念，以学习促转变。要保持终身学习的心态，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，力争快学、多学、巧学，以只争朝夕的精神、滴水穿石的毅力、永不满足的追求，掌握新本领，适应新时代。二是树立求真务实的观念，以实干促提高。要秉持担当勤勉的作风，克服“做客”思想和短期行为，真正安下心、沉下身，敢于负责，敢挑重担，发挥自身思想观念新、信息多、联系面广的优势，为基层多出主意、多提建议，帮助基层解决一些实际问题。三是树立艰苦奋斗的观念，以行动树形象。要秉承谦虚自省的态度，坚持工作高标准、生活低要求，做好吃苦的思想准备，严格遵守纪律要求，时时不忘创造条件磨砺自己，用工作实绩回报组织的培养和广大干部职工的信任。

公司相关部门负责人、团委成员、总部下派干部代表、新晋中级经理、总部40岁以下高中级经理、35岁以下初级经理及2021年新入司员工参加会议。

供稿：公司党委宣传部 李娜